Tidak ramai yang yakin 100% dengan isi kandungan resume mereka. Eksekutif yang sudah tinggi kedudukannya pun boleh jadi buntu apabila disuruh merekodkan pencapaian mereka selama 10, 20 atau 40 tahun mereka berkhidmat.
Sunday, August 15, 2010
Menulis Resume: Menyenaraikan Pengalaman
Thursday, August 12, 2010
Mengenali potensi diri
Menonton persembahan teater anak saya petang tadi membuatkan saya terfikir mengenai masa depan anak-anak ini.
Lebih seratus orang kanak-kanak tadika yang berusia 5 dan 6 tahun bertungkus-lumus memberikan persembahan terbaik kepada hadirin terhormat.
Kesemuanya kelihatan cukup ceria dan seronok melakonkan adegan-adegan dan melafazkan dialog yang walaupun memang sengaja dibuatkan lucu sedikit, tetapi tidak kurang kompikated berbanding persembahan teater remaja, malah juga teater dewasa.
Kami para hadirin teruja, berbangga, kagum dan tidak mampu berhenti tersenyum melihatkan gelagat anak-anak kecil ini yang bersungguh-sungguh mahu menghiburkan ibu bapa dan kaum keluarga mereka.
Saya merasakan antara pengajaran yang tidak terkira banyaknya yang mereka belajar daripada pengalaman ini, pasti yang paling utama adalah mencurahkan sepenuh semangat dan kesungguhan apabila melakukan sesuatu.
Memang pelik melihat bagaimana selain satu dua orang yang kelihatan sedikit nervous, yang lainnya begitu konfiden di atas pentas. Padahal sudah lama diiktiraf yang antara perkara yang paling ditakutkan manusia normal adalah berucap di khalayak ramai.
Mana mungkin dalam seratus orang hanya dua atau tiga orang sahaja yang takut berada di atas pentas. Kalau diikutkan kajian-kajian yang banyak dilakukan, sepatutnya rationya terbalik iaitu hanya satu atau dua orang sahaja yang sepatutnya berasa selesa di atas pentas. Ini adalah bukti jelas yang tidak ada perkara yang mustahil apabila kita berbicara mengenai potensi manusia.
Kanak-kanak yang tidak kenal erti ‘mustahil’ dan ‘tidak boleh’ cuma nampak di hadapan mereka, cabaran yang boleh diatasi selagi ada guru dan persekitaran yang sanggup menyokong dan membantu mereka mengatasinya.
Apabila kita ikhlas percaya yang mereka mempunyai potensi yang luar biasa. Nescaya mereka juga pasti percaya yang mereka mampu melakukan apa sahaja.
Oleh itu, jangan perlekehkan potensi anak-anak kita. Mereka mampu melakukan apa sahaja, menjadi apa sahaja; doktor pakar, artitek terhebat dunia, pereka fesyen, model, perdana menteri.
Jangan sekali-kali kita pandang cita-cita mereka dengan hanya sebelah mata. Lebih elok lagi kalau kita mampu tanamkan dalam minda mereka yang mereka patut ada cita-cita yang lebih besar dan hebat.
Beritahu mereka supaya jangan berpuas hati dengan cita-cita yang biasa sahaja. Pupuk mereka supaya menjadi yang terbaik dalam apa sahaja yang mereka mahu lakukan. Kalau hanya mahu menjadi ibu sekalipun biar jadi ‘supermom’ yang seperti sotong kurita yang banyak tangannya, mampu melakukan segalanya pada masa yang sama demi keluarga dan jiran tetangga.
Anak-anak saya sendiri hanya dua orang. Tetapi antara mereka berdua pernah dinyatakan hasrat mahu menjadi doktor haiwan, doktor gigi, arkitek, pelukis, tukang masak, penulis dan imam.
Apa yang penting mereka bukan setakat menyebutnya sahaja. Tetapi diikuti dengan membaca dan menonton rancangan, serta membuat latihan berkaitan yang mereka rasakan mampu membantu mereka mencapai cita-cita itu satu hari nanti.
Mereka ini baru berusia 5 dan 3 tahun, tetapi sudah ada begitu banyak koleksi cita-cita.
Saya berdoa supaya tidak berhenti mengumpul momentum dalam membina cita-cita mereka, dan lebih penting lagi terus mengenali dan mengembangkan potensi diri mereka yang sebenar.
Nukilan: Adlie Syamsudin
Lebih seratus orang kanak-kanak tadika yang berusia 5 dan 6 tahun bertungkus-lumus memberikan persembahan terbaik kepada hadirin terhormat.
Kesemuanya kelihatan cukup ceria dan seronok melakonkan adegan-adegan dan melafazkan dialog yang walaupun memang sengaja dibuatkan lucu sedikit, tetapi tidak kurang kompikated berbanding persembahan teater remaja, malah juga teater dewasa.
Kami para hadirin teruja, berbangga, kagum dan tidak mampu berhenti tersenyum melihatkan gelagat anak-anak kecil ini yang bersungguh-sungguh mahu menghiburkan ibu bapa dan kaum keluarga mereka.
Saya merasakan antara pengajaran yang tidak terkira banyaknya yang mereka belajar daripada pengalaman ini, pasti yang paling utama adalah mencurahkan sepenuh semangat dan kesungguhan apabila melakukan sesuatu.
Memang pelik melihat bagaimana selain satu dua orang yang kelihatan sedikit nervous, yang lainnya begitu konfiden di atas pentas. Padahal sudah lama diiktiraf yang antara perkara yang paling ditakutkan manusia normal adalah berucap di khalayak ramai.
Mana mungkin dalam seratus orang hanya dua atau tiga orang sahaja yang takut berada di atas pentas. Kalau diikutkan kajian-kajian yang banyak dilakukan, sepatutnya rationya terbalik iaitu hanya satu atau dua orang sahaja yang sepatutnya berasa selesa di atas pentas. Ini adalah bukti jelas yang tidak ada perkara yang mustahil apabila kita berbicara mengenai potensi manusia.
Kanak-kanak yang tidak kenal erti ‘mustahil’ dan ‘tidak boleh’ cuma nampak di hadapan mereka, cabaran yang boleh diatasi selagi ada guru dan persekitaran yang sanggup menyokong dan membantu mereka mengatasinya.
Apabila kita ikhlas percaya yang mereka mempunyai potensi yang luar biasa. Nescaya mereka juga pasti percaya yang mereka mampu melakukan apa sahaja.
Oleh itu, jangan perlekehkan potensi anak-anak kita. Mereka mampu melakukan apa sahaja, menjadi apa sahaja; doktor pakar, artitek terhebat dunia, pereka fesyen, model, perdana menteri.
Jangan sekali-kali kita pandang cita-cita mereka dengan hanya sebelah mata. Lebih elok lagi kalau kita mampu tanamkan dalam minda mereka yang mereka patut ada cita-cita yang lebih besar dan hebat.
Beritahu mereka supaya jangan berpuas hati dengan cita-cita yang biasa sahaja. Pupuk mereka supaya menjadi yang terbaik dalam apa sahaja yang mereka mahu lakukan. Kalau hanya mahu menjadi ibu sekalipun biar jadi ‘supermom’ yang seperti sotong kurita yang banyak tangannya, mampu melakukan segalanya pada masa yang sama demi keluarga dan jiran tetangga.
Anak-anak saya sendiri hanya dua orang. Tetapi antara mereka berdua pernah dinyatakan hasrat mahu menjadi doktor haiwan, doktor gigi, arkitek, pelukis, tukang masak, penulis dan imam.
Apa yang penting mereka bukan setakat menyebutnya sahaja. Tetapi diikuti dengan membaca dan menonton rancangan, serta membuat latihan berkaitan yang mereka rasakan mampu membantu mereka mencapai cita-cita itu satu hari nanti.
Mereka ini baru berusia 5 dan 3 tahun, tetapi sudah ada begitu banyak koleksi cita-cita.
Saya berdoa supaya tidak berhenti mengumpul momentum dalam membina cita-cita mereka, dan lebih penting lagi terus mengenali dan mengembangkan potensi diri mereka yang sebenar.
Nukilan: Adlie Syamsudin
Memilih bidang kerja yang mahu diceburi
Ketika kecil kita pasti ditanya ibu bapa, keluarga dan guru, apa
cita-cita kita nanti. Mungkin lebih ramai yang tidak pasti, berbanding
yakin bidang apa yang mereka mahu ceburi ketika itu.
Dalam beratus orang yang saya kenal di sepanjang hidup saya, hanya
satu orang sahaja yang mampu mengaku dengan yakin yang dia sedang
melakukan kerja yang diimpikannya sewaktu kecil. Beliau seorang
editor, tetapi kebetulan pula ibunya juga bekas editor. Jadi tidak
mustahil beliau juga memiliki cita-cita mahu kerja seperti ibunya.
Saya yakin tidak ramai yang mampu menjawab begitu. Berapa ramai
penulis, usahawan, motivator, editor, polis, pekilang dan sebagainya
yang kita kenal asalnya dari bidang yang lain atau jurusan pengajian
yang lain? Mengapa? Kerana kita jarang sekali sedar bidang apa yang
kita mahu ceburi atau apa yang mahu kita capai dalam hidup kita
sewaktu di bangku sekolah atau kolej. Oleh sebab itu, terlalu ramai
yang mengambil jurusan pengajian yang kemudiannya dirasakan tidak
sesuai dengan jiwanya.
Saya sendiri mengambil jurusan pengajian dalam bidang pembinaan,
tetapi sesudah kolej sudah lebih 10 tahun terjerumus ke dalam bidang
penerbitan sehingga kini.
Saya percaya apa-apa bentuk ilmu pun pasti menguntungkan atau paling
tidak pun, tidak merugikan orang yang menimbanya. Tetapi bagaimanakah
caranya kita dapat kurangkan ‘membuang’ masa dalam bidang yang mungkin
tidak sesuai dengan jiwa kita?
Beberapa soalan di bawah mampu menunjukkan sama ada bidang yang kita
ceburi sekarang sesuai dengan jiwa kita ataupun tidak.
1. Apakah yang kita pandai atau berbakat semula jadi lakukan? Cuba
tanya ahli keluarga kita.
2. Apakah perjuangan atau isu yang kita rasa berada dekat dengan hati
kita? Boleh jadi ia alam sekitar, hidupan liar, manusia, institusi
keluarga, bandaraya kita, negara, agama dan sebagainya? Cuba fikirkan
dalam-dalam.
3. Apakah yang memang kita pandai lakukan dan orang lain memang kenal
kita sebagai ‘orang yang pandai….’? Contohnya berstrategi, mengira,
mengeja, menterjemah, berbahasa, membuka dan memasang semula alat dan
mesin, dan sebagainya. Ini menunjukkan bakat dan minat semula jadi
kita.
4. Apakah bidang yang kita minati? Adakah kerja atau pengajian kita
sekarang kita yang pilih atau dipilih untuk kita? Mungkin juga apa
yang ibu bapa atau sekolah kita pilih itu baik bagi kita. Tetapi lebih
baik kita semak dahulu apa rasional mereka.
Cuba jawab kesemua soalan di atas secara ikhlas. Kamu mungkin terkejut
dengan jawapan kamu sendiri. Sekiranya masih berkebolehan, eloklah
kita menyumbang dalam bidang yang sesuai dengan jiwa kita. Barulah
kita mampu mencurahkan seluruh jiwa raga kita ke arah memberikan
sumbangan yang terbaik.
Nukilan: Adlie Syamsudin
cita-cita kita nanti. Mungkin lebih ramai yang tidak pasti, berbanding
yakin bidang apa yang mereka mahu ceburi ketika itu.
Dalam beratus orang yang saya kenal di sepanjang hidup saya, hanya
satu orang sahaja yang mampu mengaku dengan yakin yang dia sedang
melakukan kerja yang diimpikannya sewaktu kecil. Beliau seorang
editor, tetapi kebetulan pula ibunya juga bekas editor. Jadi tidak
mustahil beliau juga memiliki cita-cita mahu kerja seperti ibunya.
Saya yakin tidak ramai yang mampu menjawab begitu. Berapa ramai
penulis, usahawan, motivator, editor, polis, pekilang dan sebagainya
yang kita kenal asalnya dari bidang yang lain atau jurusan pengajian
yang lain? Mengapa? Kerana kita jarang sekali sedar bidang apa yang
kita mahu ceburi atau apa yang mahu kita capai dalam hidup kita
sewaktu di bangku sekolah atau kolej. Oleh sebab itu, terlalu ramai
yang mengambil jurusan pengajian yang kemudiannya dirasakan tidak
sesuai dengan jiwanya.
Saya sendiri mengambil jurusan pengajian dalam bidang pembinaan,
tetapi sesudah kolej sudah lebih 10 tahun terjerumus ke dalam bidang
penerbitan sehingga kini.
Saya percaya apa-apa bentuk ilmu pun pasti menguntungkan atau paling
tidak pun, tidak merugikan orang yang menimbanya. Tetapi bagaimanakah
caranya kita dapat kurangkan ‘membuang’ masa dalam bidang yang mungkin
tidak sesuai dengan jiwa kita?
Beberapa soalan di bawah mampu menunjukkan sama ada bidang yang kita
ceburi sekarang sesuai dengan jiwa kita ataupun tidak.
1. Apakah yang kita pandai atau berbakat semula jadi lakukan? Cuba
tanya ahli keluarga kita.
2. Apakah perjuangan atau isu yang kita rasa berada dekat dengan hati
kita? Boleh jadi ia alam sekitar, hidupan liar, manusia, institusi
keluarga, bandaraya kita, negara, agama dan sebagainya? Cuba fikirkan
dalam-dalam.
3. Apakah yang memang kita pandai lakukan dan orang lain memang kenal
kita sebagai ‘orang yang pandai….’? Contohnya berstrategi, mengira,
mengeja, menterjemah, berbahasa, membuka dan memasang semula alat dan
mesin, dan sebagainya. Ini menunjukkan bakat dan minat semula jadi
kita.
4. Apakah bidang yang kita minati? Adakah kerja atau pengajian kita
sekarang kita yang pilih atau dipilih untuk kita? Mungkin juga apa
yang ibu bapa atau sekolah kita pilih itu baik bagi kita. Tetapi lebih
baik kita semak dahulu apa rasional mereka.
Cuba jawab kesemua soalan di atas secara ikhlas. Kamu mungkin terkejut
dengan jawapan kamu sendiri. Sekiranya masih berkebolehan, eloklah
kita menyumbang dalam bidang yang sesuai dengan jiwa kita. Barulah
kita mampu mencurahkan seluruh jiwa raga kita ke arah memberikan
sumbangan yang terbaik.
Nukilan: Adlie Syamsudin
Membaca iklan kerja
Pada zaman canggih serba IT ini, mungkin ada antara kita yang tidak pernah pun mencari kerja melalui iklan surat khabar.
Sekarang semuanya dilakukan online sahaja. Daripada carian kerja sehinggalah permohonan kerja. Namun prinsip di sebalik carian kerja ini tetap sama iaitu kita perlu pandai ‘membaca’ apa yang dimahukan pengiklan, dan ‘membaca’ apa yang mungkin dimahukan pengiklan tetapi tidak dituliskannya.
Bahagian pertama itu tentu semua orang tahu. Akan tetapi yang membezakan antara calon pekerja biasa dengan calon pekerja yang diidamkan majikan adalah bahagian kedua iaitu mengagak apa yang mungkin dimahukan majikan.
Ini memerlukan kajian yang agak baik dan mendalam mengenai:
(a) jawatan yang dipohon, termasuk apa tanggungjawab biasa yang dijangkakan daripada pemegang jawatan tersebut;
(b) industri, termasuk cabaran-cabarannya;
(c) syarikat, termasuk cabaran, kelemahan dan kelebihannya berbanding pesaingnya.
Apabila sudah diselidik semua ini, kita dapat memikirkan apa yang mampu kita sumbangkan kepada syarikat, yang tidak mampu disumbangkan oleh calon pekerja yang lain.
Sumbangan inilah yang boleh kita ketengahkan dan tekankan di dalam resume serta surat permohonan kerja kita nanti. Lebih elok lagi kalau kita pernah ada pengalaman bagaimana mengatasi cabaran-cabaran yang serupa di syarikat yang lain.
Namun usahlah khuatir, walaupun tidak pernah ada pengalaman sebegini, kita masih mampu memberikan sumbangan yang unik kepada syarikat selagi ada kemahuan.
Apa yang penting, kita jangan sahaja pandai ‘menjual’ diri dan skil, tetapi juga harus ‘deliver’ apa yang dijanjikan andai kata diambil bekerja nanti.
Nukilan: Adlie Syamsudin
Sekarang semuanya dilakukan online sahaja. Daripada carian kerja sehinggalah permohonan kerja. Namun prinsip di sebalik carian kerja ini tetap sama iaitu kita perlu pandai ‘membaca’ apa yang dimahukan pengiklan, dan ‘membaca’ apa yang mungkin dimahukan pengiklan tetapi tidak dituliskannya.
Bahagian pertama itu tentu semua orang tahu. Akan tetapi yang membezakan antara calon pekerja biasa dengan calon pekerja yang diidamkan majikan adalah bahagian kedua iaitu mengagak apa yang mungkin dimahukan majikan.
Ini memerlukan kajian yang agak baik dan mendalam mengenai:
(a) jawatan yang dipohon, termasuk apa tanggungjawab biasa yang dijangkakan daripada pemegang jawatan tersebut;
(b) industri, termasuk cabaran-cabarannya;
(c) syarikat, termasuk cabaran, kelemahan dan kelebihannya berbanding pesaingnya.
Apabila sudah diselidik semua ini, kita dapat memikirkan apa yang mampu kita sumbangkan kepada syarikat, yang tidak mampu disumbangkan oleh calon pekerja yang lain.
Sumbangan inilah yang boleh kita ketengahkan dan tekankan di dalam resume serta surat permohonan kerja kita nanti. Lebih elok lagi kalau kita pernah ada pengalaman bagaimana mengatasi cabaran-cabaran yang serupa di syarikat yang lain.
Namun usahlah khuatir, walaupun tidak pernah ada pengalaman sebegini, kita masih mampu memberikan sumbangan yang unik kepada syarikat selagi ada kemahuan.
Apa yang penting, kita jangan sahaja pandai ‘menjual’ diri dan skil, tetapi juga harus ‘deliver’ apa yang dijanjikan andai kata diambil bekerja nanti.
Nukilan: Adlie Syamsudin
Kerja vs Kerjaya
Masih ramai yang kabur dengan definisi ‘kerjaya’ dalam hidupnya. Sudah tentu semua orang tahu apa itu kerja, tetapi ramai tersalah anggap yang ‘kerjaya’ itu semata-mata lanjutan daripada kerja.
Iaitu bermula daripada satu kerja atau tanggungjawab, naik pangkat, naik pangkat lagi dan seterusnya sehingga menjadi Bos. Apabila tidak memahami perbezaan antara kerja dan kerjaya, ramai daripada kita yang hanya buat kerja, pergi ke pejabat semata-mata kerana mengharapkan gaji hujung bulan atau bonus dan sebagainya.
Ini adalah suatu definisi yang terlalu cetek. Definisi ‘kerjaya’ yang sebenar berkait rapat dengan suatu istilah penting yang lain dalam kamus dunia pekerjaan, yang sebenarnya kurang kita dengar iaitu ‘legasi’. Legasi adalah sumbangan yang kita ingin sumbangkan kepada kerja, syarikat, industri, komuniti, dunia atau keluarga kita.
Sumbangan ini boleh jadi angan-angan yang besar yang mampu mengubah landskap dunia seperti mencipta sumber tenaga alternatif yang murah, atau cara pengangkutan baru yang lebih murah, atau cara pengeluaran yang lebih efisien.
Ia boleh jadi juga perkara yang kecil-kecil yang memberi kesan kepada keluarga, anak-anak atau masyarakat dan jiran tetangga seperti mengubah status keluarga, memikirkan cara meramaikan jemaah masjid dan sebagainya. Ada orang yang meringkaskan legasi ini sebagai peninggalan kita atau apa yang kita mahu orang ingat mengenai diri kita.
Perjalanan memiliki kerjaya bermula dengan suatu angan-angan atau cita-cita, dengan matlamat akhirnya adalah legasi yang kita mahu tinggalkan setelah kita pergi.
Lebih mudah bagi kita memikirkan cita-cita kita apabila kita bayangkan legasi yang kita mahu tinggalkan kepada anak-anak, keluarga, jiran tetangga, masyarakat, negara atau dunia. Dan apabila sudah ada cita-cita dan legasi di minda, bolehlah kita mula mengorak rancangan bagi mencapai cita-cita kita. Perjalanan inilah yang dipanggil kerjaya. Dan kesedaran mengenai Kerjaya ini sebenarnya boleh datang pada mana-mana tahap kehidupan kita, malah boleh bermula dari bangku sekolah lagi!
Sama-samalah kita fikirkan dan bentukkan di minda, legasi dan cita-cita yang hebat.
Iaitu bermula daripada satu kerja atau tanggungjawab, naik pangkat, naik pangkat lagi dan seterusnya sehingga menjadi Bos. Apabila tidak memahami perbezaan antara kerja dan kerjaya, ramai daripada kita yang hanya buat kerja, pergi ke pejabat semata-mata kerana mengharapkan gaji hujung bulan atau bonus dan sebagainya.
Ini adalah suatu definisi yang terlalu cetek. Definisi ‘kerjaya’ yang sebenar berkait rapat dengan suatu istilah penting yang lain dalam kamus dunia pekerjaan, yang sebenarnya kurang kita dengar iaitu ‘legasi’. Legasi adalah sumbangan yang kita ingin sumbangkan kepada kerja, syarikat, industri, komuniti, dunia atau keluarga kita.
Sumbangan ini boleh jadi angan-angan yang besar yang mampu mengubah landskap dunia seperti mencipta sumber tenaga alternatif yang murah, atau cara pengangkutan baru yang lebih murah, atau cara pengeluaran yang lebih efisien.
Ia boleh jadi juga perkara yang kecil-kecil yang memberi kesan kepada keluarga, anak-anak atau masyarakat dan jiran tetangga seperti mengubah status keluarga, memikirkan cara meramaikan jemaah masjid dan sebagainya. Ada orang yang meringkaskan legasi ini sebagai peninggalan kita atau apa yang kita mahu orang ingat mengenai diri kita.
Perjalanan memiliki kerjaya bermula dengan suatu angan-angan atau cita-cita, dengan matlamat akhirnya adalah legasi yang kita mahu tinggalkan setelah kita pergi.
Lebih mudah bagi kita memikirkan cita-cita kita apabila kita bayangkan legasi yang kita mahu tinggalkan kepada anak-anak, keluarga, jiran tetangga, masyarakat, negara atau dunia. Dan apabila sudah ada cita-cita dan legasi di minda, bolehlah kita mula mengorak rancangan bagi mencapai cita-cita kita. Perjalanan inilah yang dipanggil kerjaya. Dan kesedaran mengenai Kerjaya ini sebenarnya boleh datang pada mana-mana tahap kehidupan kita, malah boleh bermula dari bangku sekolah lagi!
Sama-samalah kita fikirkan dan bentukkan di minda, legasi dan cita-cita yang hebat.
Kita perlu banyak cita-cita?
Apabila mengenang kembali zaman persekolahan, antara ingatan yang masih segar dalam memori saya ialah nasihat guru supaya pelajar mempunyai cita-cita.
Kerap kali ditekankan supaya kita perlu ada satu cita-cita supaya kita terdorong untuk belajar bersungguh demi mencapai cita-cita itu.
Namun pada masa itu saya mempunyai banyak cita-cita, bukan satu sahaja.
Sukacita dimaklumkan saya tidak dapat mencapai cita-cita yang pertama itu, malah cita-cita kedua itu pun tidak dicapai.
Namun saya berjaya menamatkan pengajian ijazah sarjana muda saya dan kembali ke tanah air. Saya mendapat pekerjaan di sektor swasta tidak berapa lama selepas itu.
Kini saya mengetahui bahawa seseorang yang hanya mempunyai hanya satu cita-cita sahaja, bakal kecewa dalam hidup, apabila dia gagal mencapai cita-citanya yang satu itu.
Akan tetapi bagi mereka yang mempunyai banyak angan-angan, kegagalan mencapai salah satu daripada banyak angan-angan (cita-cita) itu hanyalah membuka peluang kepadanya untuk mengejar angan-angan yang lain pula.
Kerap kali ditekankan supaya kita perlu ada satu cita-cita supaya kita terdorong untuk belajar bersungguh demi mencapai cita-cita itu.
Namun pada masa itu saya mempunyai banyak cita-cita, bukan satu sahaja.
Sukacita dimaklumkan saya tidak dapat mencapai cita-cita yang pertama itu, malah cita-cita kedua itu pun tidak dicapai.
Namun saya berjaya menamatkan pengajian ijazah sarjana muda saya dan kembali ke tanah air. Saya mendapat pekerjaan di sektor swasta tidak berapa lama selepas itu.
Kini saya mengetahui bahawa seseorang yang hanya mempunyai hanya satu cita-cita sahaja, bakal kecewa dalam hidup, apabila dia gagal mencapai cita-citanya yang satu itu.
Akan tetapi bagi mereka yang mempunyai banyak angan-angan, kegagalan mencapai salah satu daripada banyak angan-angan (cita-cita) itu hanyalah membuka peluang kepadanya untuk mengejar angan-angan yang lain pula.
Kerjaya 101
Blog ini akan membincangkan segala isu berkaitan kerjaya.
Oleh yang demikian, para pelajar, warga kerja sama ada di sektor awam atau sektor swasta akan beroleh manafaat dari diskusi serta maklumat di blog ini.
Oleh yang demikian, para pelajar, warga kerja sama ada di sektor awam atau sektor swasta akan beroleh manafaat dari diskusi serta maklumat di blog ini.
Subscribe to:
Posts (Atom)